孕婦提前休產(chǎn)假有沒有工資大揭秘！一般這么算了解下
根據(jù)相關(guān)規(guī)定來看，孕婦孕婦提前休產(chǎn)假也是提前有工資的，在懷孕7個月以上，休產(chǎn)下如工作許可，沒有秘般經(jīng)本人申請，工資單位批準(zhǔn)，大揭可請產(chǎn)前假兩個半月。算解部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的孕婦情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，提前工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的休產(chǎn)下八成發(fā)。一般由用人單位照發(fā)，沒有秘般這里的工資工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、大揭崗位工資、算解獎金、孕婦津貼和補貼。
孕婦提前休產(chǎn)假工資按八成發(fā)
提前休產(chǎn)假有沒有工資女性孕婦因為懷孕而導(dǎo)致身體素質(zhì)底下無法進行從事勞動生產(chǎn)的，那么經(jīng)申請可以提前放產(chǎn)假，并且也可以領(lǐng)取工資，但如果女職工身體條件允許而提前請假的，可以按事假處理，事假期間可以不支付工資。
身體素質(zhì)底下可以提前休產(chǎn)假
根據(jù)法律規(guī)定可以得知，女性職工提前休產(chǎn)假也是有工資的，需要根據(jù)實際情況確定，如果不允許進行工作的，可以按病假處理，工資按國家規(guī)定發(fā)放。不過每個地區(qū)每個單位具體的規(guī)定不盡相同，還是要根據(jù)當(dāng)?shù)氐那闆r來判斷。
Tips:產(chǎn)假工資其實就相當(dāng)于生育津貼，而但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，因此有規(guī)定，產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取。
孕期休產(chǎn)假工資怎么算一般來說，孕期休產(chǎn)假工資照常發(fā)放，這里的工資是指職工按照平時正常出勤時的基本工資，不包括加班費和公司其它獎勵等，不過由于產(chǎn)假可以分為四個階段，每個階段產(chǎn)假的工資計算都是不一樣的，詳細(xì)如下：
1、產(chǎn)前假期間
妊娠七個月以上，女職工可根據(jù)具體情況向用人單位提出請產(chǎn)前假的申請，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后即可享受兩個月的產(chǎn)前假，在這期間工資應(yīng)按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)放。
2、產(chǎn)假期間
果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就好，生育津貼下來，歸企業(yè)，若是員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
哺乳假期間按照工資八成發(fā)
3、保胎假期間
根據(jù)我國相關(guān)法律條文規(guī)定，女性職工在保胎期間的工資應(yīng)按照所在單位病假的待遇進行處理，也就是說女性職工在胞胎期間只能按照病假的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資。
4、哺乳假期間
哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
孕期休產(chǎn)假指南孕期休產(chǎn)假是國家給予在職妊娠女性的一種權(quán)利，根據(jù)國家規(guī)定，職業(yè)女性懷孕后可享受一定的產(chǎn)假休息時間，并且用人單位不得以任何一種方式剝奪，不過在休產(chǎn)假期間也存在著諸多問題，包括有沒有工資、何時開始、被勸退怎么辦、保險怎么交等等，下面就進行一一解答，有需求的可以點擊前往：
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另外根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國所有女性職工在其與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)的期間內(nèi)，都享受產(chǎn)假的待遇，不剝奪超生、未婚生育等女職工的產(chǎn)假權(quán)利，但是該規(guī)定指出事業(yè)單位、國家機關(guān)及企業(yè)的女職工除外。
