女性做試管嬰兒單位不批假并不合法

近來來試管嬰兒熱潮高漲，女性給很多高齡女性及不孕不育女性帶來了福音，做試讓她們有了再次生育的管嬰希望，但是兒單做試管嬰兒過程繁瑣，對于有固定工作的批假女性來說是很麻煩的，有些單位甚至不批假做試管嬰兒，合法很多女性對此表示無奈，女性其實做試管嬰兒不批假已經違反了女職工保護法。做試

如市民可以提供醫療機構診斷的管嬰病假證明，則用人單位應當對該行為按照病假對待；如市民無法提供醫療機構診斷的兒單病假證明，則市民應與用人單位進行協商。批假

女性做試管嬰兒請病假需技巧

一些不孕不育女性及高齡新婚者都想通過試管嬰兒技術來達到生孩子的合法目的，但是女性想要順利請假也是需要技巧的；

做試管嬰兒請病假在勞動法保護內

1、病假證明：因為做試管嬰兒休假并不在勞動法及女職工權益保護法內，做試所以并不能以做試管嬰兒的管嬰名義請假，而是要前往醫院開具相關醫療機構的診斷病假證明，那么單位就必須按照病假對待；

2、無病假證明：如果無法提供病假證明的話，就只能通過和單位協商解決，并不在相關法律保護內；

如果已得病假證明而無法請假，那么該單位就違反相關法律，要做試管嬰兒的女性可起訴該單位，而獲批試管嬰兒病假的女性，則可享受以下福利：

1、病假工資：在做試管嬰兒期間，女性可獲得病假工資，具體病假工資計算方法在勞動合同中有表明；

2、生育費用報銷：雖然試管嬰兒手術費用不可報銷，但是如果助孕成功后，生育費用還是可以報銷的；

Tips:

試管嬰兒病假時間于工作年限有關，在該單位工作超過10年以上可請9個月病假，工作年限越長，可請病假時間越長，具體可參考《中華人民共和國勞動法》。

引用資料

• 1做人工試管嬰兒需要休假，單位不批，違反勞動法和女職工保護法嗎？點鶴山信息網[引用日期2018-01-16]