孕婦是否有權拒絕外勤看這，不想工作地點調動這樣說
孕期反應較大不想出外勤話，孕婦樣說女職工是權拒勤有權拒絕外勤的，但如果孕婦外勤任務較輕松的絕外話，一般來說對胎兒并沒有影響，不想還是工作可以去的。不過，地點調動若是孕婦樣說路途較遠，且任務量多，權拒勤比較辛苦的絕外話，建議孕婦不要去，不想懷孕后的工作女性最大的禁忌是避免勞累，過于勞累對胎兒發育是地點調動有影響的，嚴重的孕婦樣說會導致出現流產先兆、胎停育等。權拒勤
準媽媽過于勞累會胎停育
懷孕是絕外否有權拒絕外勤對于懷孕三個月以下，七個月以上的孕婦來說，是可以拒絕用人單位安排的外勤工作的，因為有部分女性懷孕前三個月屬于是不穩定期，容易導致流產等情況，這類女性要做好保胎措失，不要勞累、要多注意休息，不宜出外勤。
懷孕前三個月要多休息
不過，對于大多數孕婦而言可能都不會拒絕公司的委托，但建議大家在接受任務前要觀察自己是否出現如腹痛、出血癥狀，且建議在出外勤前要提前調理好身體，日常要多吃一些營養豐富的食物，同時還要多注意休息，以此避免出外勤過程中由于身體原因而影響腹中寶寶。
Tips:根據勞動法規定，用人單位原則是不能安排孕婦出外勤，如果安排到，懷孕女職工可根據自己情況選擇是否接受，一般是不強制的，如果孕婦不接受公司委托的出差任務，公司不得以工作能力不行等借口辭退孕婦。
孕婦如何拒絕工作地點調動孕婦拒絕工作地點調動應該出示醫務部門的證明，《女職工勞動保護特別規定》第六條對此進行了明確，公司不能采取強制調崗措施，應當通過雙方溝通協商，達成一致后進行調崗，否則屬于違法行為。
但在某些特定情況下，孕婦必須服從工作地點調動，如懷孕不能勝任的工作調崗，女職工就沒權利拒絕，而所謂“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。依據勞動法第40條規定，勞動者不能勝任工作的，用人單位是可以調整工作崗位的。
孕婦不能從事潛水作業
另外，還有一些崗位是孕婦不能從事的，如在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，用人單位與懷孕女職工協商一致的情況下是可以調動工作地點的。
- 一般來說，女職工在懷孕后就不能再從事孕期禁忌從事的勞動范圍，而用人單位在獲悉女職工懷孕后必須對其調整崗位，脫離禁忌崗位，否則會處5萬元以上30萬元以下的罰款，情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照*規定的權限責令關閉。
生活中，孕婦需要謹記的忌諱和注意事項不少，但有時候由于工作原因，往往會不得不破例去執行，但其實很多事情都是可以拒絕的。為讓大家更清楚孕婦的“特殊權利”，這里特此進行了相關整理，可供參考：
| 孕婦能拒絕的事 |
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除此之外，為了能安全分娩，在孕期女性還需要避免熬夜、性生活、減肥、暴飲暴食、憋尿、按摩、養寵物、抽煙、喝酒、劇烈運動、泡溫泉等。
